対面インタビュー

入社2年目のH.Mです。現場監督をしています。
前職ではプラント業界で、主に医薬品研究所の空調設備設計や担当する現場によっては施工図作成も行っていました。
ですが、建築の知識もあったほうがより理解できて面白いのではないかと思い、キャリアアップのために建築系の職業訓練校に通いました。

職業訓練校の先生が渡辺組の渡邉社長とお会いした際に、私を含めた訓練生のプロフィールを見ていただいたそうです。
その時に私に対して入社の打診があったということを先生からお聞きしまして渡辺組に入社しました。

ありました。
昔ながらの建築業界のイメージがあって、職⼈さんが⼤きい声を出すのではないか、あるいは⾃分に直接向けられていなくても現場の雰囲気が怖いのではないか、という不安は少し持っていました。

実際にはまったくそんなことはなく、皆さん優しいです。
現場の空気も思っていたより柔らかく、⼥性でも働きやすい環境だと感じました。

⼀番わかりやすかったのは夏の暑さです。
気温がかなり⾼く、最初の夏は体がついていかずとても⼤変でした。
現場仕事ならではの⾝体⾯への負荷は、実際に⼊ってみて強く感じました。

1年目は鉄筋コンクリート造の集合住宅でした。
しかし、現在の中学校の現場は、鉄筋コンクリート造、⽊造、鉄⾻造と複合的な構造をしていて1年目の現場とは⼤きく異なります。
⼀つの現場で三つの構造を学べる点に⾯⽩さと期待を感じています。

コンクリートの⼿配です。
特に夏場はコンクリートの打設タイミングを遅らせると固まり始めてしまいます。また、余らせてもいけませんし、⾜りなければ職⼈さんを待たせてしまいます。
数量を正確に合わせるプレッシャーが⼤きく、体⼒的にも精神的にも⼤変でした。

朝礼前のラジオ体操、朝礼時の安全確認を行って、その後現場内を巡回します。
どの業者さんが何⼈来ていて、どこで何をしているのかを⾒たり聞いたりしながら、気づいたことはその場で確認します。
⾃分の勉強のためにも分からないことは積極的に質問し、その後は事務所に戻って図面等と比較しながら進捗の確認をしています。

今は検査関係の対応を主に担当しています。
検査用の資料作成、図面の読み込み、検査での指摘がないように日々チェックすることもルーティンの一つです。
図面と現場を照らし合わせながら確認しています。

そうですね。働き⽅としては、現場事務所の中よりも外でのやり取りの⽅が多いです。

仕事の後は、時間の許す限り建築の勉強をしています。
休日はスポーツクラブに通い、汗を流してリフレッシュしています。

若い社員がリラックスして働いている雰囲気があります。
現場監督というと、もっと常にせかせかしているイメージを持っていましたが、実際にはのびのびと働いていると思います。

渡邉社⻑が現場に来られた時に、⼀⼈ひとりの社員に声をかけてくださるところです。ちゃんと気にかけてもらっていると感じることができます。
また、会社の集まりでの挨拶の言葉からも社員を大切にしている姿勢を感じます。

頻繁に深く話すという感じではありませんが、「頑張ってください」と声をかけていただくことがあります。

そうした⼀⾔からも、気にかけてもらっている印象があります。

図⾯だけを⾒るのではなく、現場に直接関わることで疑問が増え、建物がどう建っていくのかを以前より意識するようになりました。
その結果、知識欲が強くなり、⾃分で勉強することも増えたので、そこは成⻑やキャリアアップにつながっていると感じています。

職⼈さんに質問されたときに「あの⼈に聞けば何でもわかる」と思ってもらえたり、同じ現場の社員から「あの⼈に任せれば⼤丈夫」と思ってもらえたりするような、信頼される現場監督になりたいです。

ものづくりや建築が好きで体⼒に⾃信がある⽅にはとてもやりがいのある仕事だと思います。
渡辺組は若い⼈も多いので、ぜひ活躍していただけたらうれしいです。

入社4年目のT.Rです。入社時からずっと現場監督をしています。
普段街を歩いていて工事現場で建物を建てている様子が気になって、中学生のころから建設業に進みたいと考えていました。
中学卒業後は工業高校に入学し、2年次から建設科を専攻しました。

渡辺組の社長は私の通っていた工業高校にもよく挨拶しに来て下さっていて、高校の先生から勧められたのがきっかけでした。
実は、他にも候補となっていた会社が2社あったのですが、実績があり、横浜市を中心にランドマークとなる大きな建物を多数手がけている渡辺組に入社を決めました。

現場監督は、最初から最後まで工事の全体を見ることのできる仕事です。
工事がスムーズに進むよう現場の全体管理をするのが主な仕事ですから、まずは自分自身が工事の内容をしっかりと把握し、それを現場の職人さんや業者さんに分かりやすく説明をしたり指示ができたりする必要があります。

入社当初は、自分が説明すべき内容をまずは自分が理解する、という事が非常に大変でした。

ですので、設計図面等を自分でよく読み込んで、理解を深めるために自分でも施工するための図面を書いてみたりしました。
また、自分が現場のことを理解できた後も、それを相手によって分かりやすく説明することも、当初は難しく感じました。

意図がきちんと相手に伝わるように職人さんと直接作業現場まで行き、目で見て確認しながら説明したり図面を書きながら説明したりと工夫をするうちに、少しずつ上手く伝えられるようになりました。

現在は横浜の中心地に近い某図書館の改修工事をしています。

工期は約1年半の予定で、現在は解体工事が終わり、改修工事に着手している段階です。

この現場の特徴は、分離発注と言って、一つの建物に関係する工事が様々な会社に分離して委託されているため、通常の現場よりも多くの会社が関わっていることです。
建築工事だけでも渡辺組の他に1社、その他にも空調設備会社や電気設備会社など様々な会社が入っているため、現場を取り仕切るための調整は大変な部分もあります。

例えば、搬入車両の場所が限られているため、どの期間にどの会社が搬入場所を利用するかを事前に決めておく必要があります。

また、工事をする場所自体も複数業者が重なってしまうため、他社と打ち合わせして場所が重なってしまわないようにしなければいけません。

このように、様々な業者との調整が必要なのが大変な反面、段取りがスムーズにいくととても楽しく面白く思います。

他社の同年代の方などと親しくなれるのも良いところです。

まず、朝事務所に着いたら、その日の作業内容の確認や朝礼の準備をします。
今の現場の場合は、他の会社も合わせた工事現場全体の朝礼の後、渡辺組内での朝礼も行い、一日の流れを確認します。

その後は作業が始まりますので、各持ち場の職人さんに指示をしたり写真撮影を行ったりします。

打ち合わせをしたり現場を巡回して進捗確認や日々の点検管理をしたりと、やることはたくさんありますね。

職人さんの作業が終わると、現場内の状況を確認し施錠を行い、現場事務所に戻って安全書類の作成や上司への進捗報告、次の日の準備をして帰ります。

そうですね。怖い先輩がいる、怒られる…のようなイメージは確かにありましたが、実際にそんなことは無かったです。

労働環境で言うと、渡辺組は現場事務所やトイレの衛生面・安全面にかなり配慮をしています。

僕自身も、働いてくれている現場の人たちに対してよりよい環境を準備するのが務めだと思っています。

渡辺組はDX化に力を入れているため、昔は手書きで紙に書いていたような書類も、PCやiPadを使ってクラウドにアップロードするなどして管理ができるようになっています。
写真も、スマホやデジカメで簡単に撮影ができるので非常に便利です。業務の効率という面では、あまり煩わしさを感じることは無いですね。

渡辺組は、30代・40代の中間世代がそこまで多くはないので、50代の上司や先輩とのやり取りも多いです。
僕は現場監督をやっているので、すぐ上の上司は現場所長ということになります。
そして、これまでの環境の中で僕が感じていることは上司である現場所長の方たちが、若手がのびのびと仕事ができる環境を作ってくれているなという事です。

現場監督は、自分である程度責任をもって現場を管理していきますが、もし何かがあった時に最終的に責任を取るのは、現場所長です。
それでも、先輩の現場所長さんたちは大切な判断を僕に信頼して任せてくれて、僕が困ったときには手を差し伸べてくれます。

個人的には何もない所から建物を建てることにとてもやりがいを感じるので、新築工事にたくさん携わってみたいです。

目標としては、やはり現場所長にはなりたいなと思います。
自分も、僕がお世話になった先輩たちのように若手を助けてあげられる現場所長になりたいですね。